建立工作完成时的报告制度 提高全社会劳动效率

张晓冬

建立工作完成时的报告制度  提高全社会劳动效率

关键词：工作完成 及时告知 形成制度

摘要：劳动者完成工作任务时，应当及时向上级、同事和下级报告知会，让大家知晓其工作情况，便可对其工作能力进行评判，这是衡量其工作效率的尺度；也是展现其才能的重要途径和机会；更是甄别、选拔人才的依据；既是评价劳动能力的标准；也是其索取报酬的凭据和进行竞争的手段；更是全社会提高劳动效率的重要方式。有效的机制是充分发挥人的主观能动性的前提，老板、职业经理人、科学家、专家和计件工人都是自觉体现该项制度的典范，他们最不愿意浪费工作时间。笔者认为该项制度对纠正我国行政企事业单位效率低下的弊病将会是一剂良方。

现在我国很多机关企事业单位里的工作人员不愿意在工作完成时主动向上级、同事、下级报告知会，因为主动报告知会了大家，没有明确的好处，只会带来工作的压力、麻烦和被动，多干多出错，少干没坏处，干好惹人妒，干差有人护。有本事有背景的人不用干得好也照样提拔重用；有本事没背景的人干得好却奖罚不公不明、明赏暗贬; 没本事有背景的人就不干，好处也首先是他的；没本事没背景的人怎么干都没用，不出错就能保住饭碗。大家都少干、慢慢干却反而法不责众，因此很多机关企事业单位里效率低下、人浮于事、勾心斗角、妒贤忌能、吃大锅饭、出勤不出力、滥竽充数、磨洋工、互相扯皮，从而弊病丛生、顽疾沉疴，似乎风气不正、无可救药，笔者不以为然。比如让坐办公桌的人员，在桌子醒目的地方放个小红灯，干完手头的事就要求其主动地把红灯亮起来；让坐办公室的人员，在门口装个小红灯，办完手头的事就要求他把红灯亮起来；让一起工作的人员，干完手头的活就要求其回到休息区等待新的工作任务。现在可以建立微信群啦！这样一来是否在工作就一目了然，工作效率就可以随时随地地核查，就难以混淆不清。谁的工作能力、效率和态度大家就很容易判断，参照物就明白无误，标准也很非常明确。再加上民主制度的督促、评选、推荐，奖勤罚懒，能者上、庸者下，唯德是举、唯才是用的公平、公正、公开的基本氛围便可能顺理成章地顺利产生，贤能之士就能脱颖而出。社会公平、正义和效率必将大幅提升，社会公德、风气和秩序必将大为改观，社会生产力、思想观念和民主制度建设必将大步前进。这种办法笔者认为就是真正地落实和实现毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的一种工作方法。笔者姑妄称之为“工作完成时的报告制度”。