|
建立工作完成时的报告制度 提高全社会劳动效率
四、笔者认为 以民营企业为例：所谓的竞争力其核心就是效率的竞争，民营企业机制比国营企业好，就是因为民营企业的老板比国营企业的书记、经理的管理更加有效率和动力，国营企业基层看中层、中层看上层、上层首先考虑的是确保自己的利益和提高自己的地位，效率是第二位的。我们很多的机关企事业单位都存在着这种效率低下的问题，社会主义运动的重大挫折其最重要的原因之一就是大家都不愿当家而只想作主，最后弄得家都败了，谁都作不了主。没有效率的社会形态是必然要迅速消亡的，要重振社会主义制度，首要任务就是从宪法、法律、政策、制度、规章和具体措施办法上来确保劳动效率，大家首先要做到当家，然后才能作主。而当今中国社会企事业单位和行政机关里的最大弊病就是效率低下，只要上班在岗，干与不干、干多干少、干好干坏天知道？谁来管？提倡确立工作任务完成时的报告制度、追求效率将会是一剂纠正治理该弊病的良方，将使全员都知道谁已干完、谁还在干、谁干得怎么样，在工作时间大家都得连续干，都得干好干快，每个人的业绩、贡献和进步的机会与报酬的确定将会一目了然，就不用盯着干,每个人都会自觉自愿地主动施展自己的才能、显示自己的才干、展现自己的才智、表现自己的才华，这才是符合社会管理和生产效率的基本规律的！ 笔者一己之想正确与否、能否实现都有待各位专家、学者及广大劳动人民的论证和实践，在此只是希望抛砖引玉与大家共勉之、共探之、共鉴之。 浙江省瑞安市国税局主任科员 瑞立集团财务顾问 中国注册会计师、会计师、税务师 张晓冬 联系地址: 浙江省瑞安市安阳新区拱瑞山路(浙江省瑞安市国家税务局) 邮编: 325200 电话: 13567750058 2009年3月28日
| 
京公网安备11011202003606
发表于 2022-12-30 20:02